Co zyskuje Pracownik:

• bezpieczeństwo kapitału dzięki dostępnemu w koszyku funduszowi gwarantowanemu

• zwolnienie z podatku od zysków kapitałowych

• ochrona życia uczestnika Programu przez 24 godziny na dobę w każdym miejscu na świecie

Co zyskuje Pracodawca:

• atrakcyjny benefit dla pracowników w każdym wieku – wyróżniający pracodawcę na rynku pracy

• zwolnienie składki podstawowej, odprowadzanej przez pracodawcę ze składki na Ubezpieczenia Społeczne

• zyskuje prestiż jako odpowiedzialny pracodawca

Zakres ubezpieczenia:

Rozszerzenie umowy grupowego ubezpieczenia na życie o umowę dodatkową z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym może stanowić alternatywę dla Pracowniczego Programu Emerytalnego.

Dla Pracodawcy:

Zapewnia dodatkowo możliwość zbudowania programu motywacyjnego dla Pracowników.

Dla Pracowników:

Narzędzie do gromadzenia środków na realizację krótko lub długoterminowych celów.

Umowa dodatkowa dotycząca Ubezpieczeniowego Funduszu Kapitałowego to produkt, w którym Ubezpieczony ma dostęp do szerokiego wachlarza funduszy.

Pracowniczy Program Emerytalny to nie tylko efektywna i atrakcyjna forma gromadzenia kapitału na przyszłą emeryturę, ale także ochrona życia uczestników Programu przez 24 godziny na dobę w każdym miejscu na świecie.